Expertes et experts techniques – Dispositifs de consignation électroniques

Plusieurs postes et un bassin de candidatures

Le Conseil canadien des normes (CCN) est à la recherche d’expertes et experts techniques dans plusieurs domaines liés aux dispositifs de consignation électroniques (DCE).

Ces personnes jouent un rôle pivot dans l’évaluation accréditante d’organismes de certification. Elles déploient leurs connaissances spécialisées pour évaluer les compétences du personnel et la conformité des processus. Elles mettent à contribution leur vaste expertise technique en examinant des dossiers, en effectuant des entrevues avec le personnel des organismes de certification et en assistant à des observations d’audit à l’appui des évaluations liées à l’accréditation.

Le CCN cherche actuellement des expertes et experts techniques des domaines suivants liés à l’application des systèmes DCE :

• Certification des DCE
• Norme technique du Canada sur les DCE
• Règlements canadiens et américains sur les DCE
• Sécurité des véhicules automobiles commerciaux et mandat fédéral sur les DCE

Activités principales

• Travailler en étroite collaboration avec le personnel du CCN afin d’établir la portée de l’évaluation et ses critères.
• Effectuer des entrevues en tant que membre d’une équipe ou de manière indépendante, afin d’évaluer les compétences du personnel.
• Passer en revue les dossiers de certification pour évaluer la conformité aux critères applicables.
• Effectuer une observation d’audit du travail du personnel de l’organisme de certification afin d’évaluer la conformité aux procédures et l’application des critères pertinents.
• Transmettre les résultats de l’évaluation à l’évaluatrice ou évaluateur en chef et formuler des recommandations fondées sur des données probantes.

Critères de sélection essentiels

Exigences linguistiques

Diverses : Bilinguisme impératif, français impératif et anglais impératif

Compétences

• Solides compétences techniques, ainsi qu’en analyse et en évaluation.
• Grande minutie.
• Discernement et aptitudes en évaluation.
• Capacité de bien lire les normes pour interpréter et citer les critères pertinents.
• Excellente aptitude à la communication, à l’oral comme à l’écrit.
• Sens aigu de l’organisation et grande habileté à établir les priorités.
• Excellentes aptitudes en relations interpersonnelles, à la fois au sein d’une équipe d’évaluation et avec la clientèle.
• Compétences en informatique poussées, y compris les applications Microsoft Office et les communications en ligne.
• Connaissance ou expérience de la certification des DCE (un atout considérable).

Aptitudes

• Travailler de façon autonome ou avec un encadrement minimal.
• Bien représenter le CCN et respecter ses politiques et procédures.
• Respecter les délais serrés et travailler dans l’urgence.
• Consentir à voyager au Canada et aux États-Unis, parfois à court préavis.
• Travailler dans différents secteurs industriels, commerciaux ou manufacturiers.

Compétences techniques

• Connaissance pointue de ce qui suit :
• Norme technique en matière de dispositifs de consignation électroniques du Conseil canadien des administrateurs en transport motorisé (CCATM)
• Règlement sur les heures de service des conducteurs de véhicule utilitaire de Transports Canada
• Règlement modifiant le Règlement sur les heures de service des conducteurs de véhicule utilitaire (dispositif de consignation électronique et autres modifications) de Transports Canada
• Procédures d’essai des dispositifs de consignation électroniques, parties 1 à 3, de Transports Canada
• Certification des DCE
• Compréhension des règlements canadiens et américains sur les DCE
• Formation officielle dans les domaines pertinents
• Compréhension du programme de certification accrédité par le CCN.
• Au moins trois (3) ans d’expérience ou connaissances poussées dans le domaine des DCE.
• Adhésion en vigueur au comité de normalisation technique de Transports Canada (un atout considérable).

Notes importantes

• Les candidatures doivent démontrer clairement qu’elles répondent aux critères de sélection essentiels, sans quoi elles seront retirées du processus.
• Le CCN tient à créer et à favoriser un environnement de travail diversifié, équitable et inclusif représentatif des vies qu’il touche et du milieu canadien. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, quelle que soit leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.
• L’organisme s’efforce d’adopter un processus de sélection libre d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez nous aviser de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.
• Nous remercions toutes les candidates et tous les candidats de l’intérêt manifesté. Cependant, nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour l’étape suivante.