Conseiller (ère) principal(e) ou conseiller principal, Ressources humaines

Le Conseil canadien des normes 
Le Conseil canadien des normes (CCN) est une société d’État fédérale petite, mais influente qui relève du Parlement par l’intermédiaire du ministre de l’Innovation, des Sciences et du Développement économique. Fort de son expertise et de son vaste réseau, le CCN fait découvrir aux organisations un monde de possibilités au Canada et à l’étranger. Rassembleur, il favorise la collaboration et ouvre de nouvelles perspectives pour faciliter les échanges commerciaux, la pérennité et les relations à l’international. Il est particulièrement bien placé pour représenter le Canada sur la scène internationale.
En tant qu’organisme national de normalisation du Canada, le CCN ne limite pas son offre à quelques aspects de l’élaboration de normes et de l’évaluation de la conformité. Il propose des stratégies complètes aux entreprises et aux innovatrices et innovateurs du Canada pour façonner les marchés existants et émergents. En facilitant l’élimination des obstacles au commerce et l’ouverture des débouchés, il aide les entreprises à innover et à bâtir des assises solides pour percer de nouveaux marchés.
Le travail du CCN contribue également à favoriser la santé, le bien-être et la prospérité économique de la population canadienne. Aliments, produits, technologies, transports : les normes touchent toutes les facettes de notre quotidien. Non seulement inspirent-elles confiance dans la qualité et la sûreté des produits et services, mais elles jouent aussi un rôle essentiel dans l’amélioration de la santé et de la sécurité de la population canadienne et de son environnement. L’action du CCN vise à améliorer la qualité de vie et la prospérité économique des Canadiennes et Canadiens.

Notre culture 
Figurant au palmarès des cultures d’entreprise les plus admirées au Canada selon Waterstone en 2020, 2021 et 2022, nous veillons à ce que notre culture soit fondée sur nos valeurs de respect, de professionnalisme et d’intégrité. Au cours des dernières années, cette culture s’est enrichie et a évolué pour s’adapter à la pandémie de COVID-19. Le télétravail n’est pas sans défi, mais il nous a permis de nous solidariser et de mettre en valeur les grands axes de notre culture : compassion, agilité, flexibilité.
Le CCN est bien conscient qu’un effectif motivé et mobilisé est indispensable pour réaliser sa mission et concrétiser sa vision. Une culture de solidarité signifie que tous les membres du personnel se concertent pour atteindre un objectif commun.
Notre diversité fait notre force. Nous croyons que miser sur nos expériences uniques contribue à créer une équipe plus forte et plus unie. Le fait que 30 % des employées et employés se considèrent comme membres d’une minorité visible et que les femmes représentent 60 % de l’effectif et 62 % de l’équipe de direction est une source de fierté. Non seulement le CCN sert-il le public dans les deux langues officielles, mais il franchit les frontières linguistiques grâce à un effectif de 140 personnes qui maîtrisent une bonne vingtaine de langues.
Le CCN adopte un modèle de travail hybride qui repose sur un équilibre entre le télétravail et les rencontres en personne lorsque ces dernières s’avèrent utiles. Ainsi, la plupart des tâches associées à ce poste pourront se faire à distance, mais la personne sélectionnée devra travailler en présentiel de temps à autre. Les bureaux du CCN sont situés au 55, rue Metcalfe, au centre-ville d’Ottawa. 

Votre rôle
La conseillère principale ou le conseiller principal, Ressources humaines (RH), relève de la ou du gestionnaire, Gestion des talents et opérations des RH. La ou le titulaire du poste est responsable de l’administration des processus liés à l’évaluation des postes, à la rémunération, à la gestion des congés, aux langues officielles et aux relations avec le personnel pour veiller à la prestation efficace et efficiente des services de RH et au bon déroulement des activités connexes au CCN. Elle ou il offre des conseils à la communauté du CCN en ce qui concerne les politiques et procédures de RH et appuie les leaders dans le cadre du processus continu d’évaluation des postes. Elle ou il formule des commentaires et des conseils pour l’élaboration et l’amélioration continue de tous les programmes et services des RH, y compris la rémunération et la gestion du rendement, la gestion des congés, l’administration de la paie et des programmes d’avantages sociaux ainsi que les relations avec tout le personnel du CCN. La ou le titulaire du poste élabore et recommande des changements et des améliorations aux programmes, aux procédures, aux lignes directrices et aux mesures des RH pour favoriser l’harmonisation des stratégies et des objectifs d’affaires de l’organisme. 
 
Votre profil 

• Diplôme d’études postsecondaires en RH, en administration des affaires, en psychologie ou dans un domaine connexe. 
• Au moins huit (8) ans d’expérience professionnelle de diverses opérations courantes liées aux RH. 
• Connaissance des politiques et systèmes liés aux congés, à l’administration de la paie, au recrutement, à la formation et à la dotation ainsi qu’aux prestataires de régimes d’avantages sociaux en ce qui a trait à l’assurance et aux avantages sociaux.  
• Connaissance des sections pertinentes des lois en matière de RH et de finances (p. ex., Loi sur la pension de la fonction publique, Code canadien du travail, Loi sur la gestion des finances publiques, Loi sur l’assurance-emploi, Loi de l’impôt sur le revenu, Loi de 2000 sur les normes d’emploi, Loi canadienne sur les droits de la personne). 
• Connaissance des principes de gestion des RH et des services de la paie. 
• Connaissance des méthodes organisationnelles ainsi que des techniques, pratiques et méthodes analytiques. 
• Connaissance des méthodes, techniques et pratiques de collecte et de compilation des données. 
• Excellentes compétences en service à la clientèle, en présentation, en relations interpersonnelles et en communications orale et écrite. 
• Grand esprit d’initiative et capacité à exécuter plusieurs tâches à la fois et à prendre des décisions de manière indépendante avec un encadrement minimal. 
• Aptitude à échanger des renseignements avec l’équipe de gestion et le personnel de la Direction, à expliquer les politiques et procédures, à cerner et à étudier les écarts et enjeux clés ainsi qu’à offrir des conseils efficaces à l’équipe de gestion. 
• Aptitude à répondre aux organisations clientes, à fournir des renseignements et à aborder des questions liées aux RH. 
• Aptitude à rédiger des ébauches de correspondance liées à divers enjeux et à préparer des rapports de RH. 
• Exigences linguistiques : La maîtrise des langues officielles du Canada (français et anglais) est obligatoire. 

Qualifications souhaitables 

• Titre professionnel de conseillère en RH agréée ou conseiller en RH agréé (CHRP) ou de leader en RH agréée ou agréé (CHRL).

Activités principales 
1.    Formuler des commentaires et des conseils pour l’élaboration et l’amélioration continue de tous les programmes et services de RH du CCN. 

• Agir en tant qu’experte ou expert et offrir des consultations, un encadrement et des orientations aux cadres pour toutes les initiatives de RH, les lois relatives à l’emploi et les questions complexes transmises à un niveau supérieur. 
• Agir à titre d’experte ou expert en matière de recherche, d’analyse et de prestation de conseils et d’orientations pour assurer l’élaboration, la surveillance et l’amélioration continue des stratégies, politiques, processus, systèmes et services de gestion des RH de l’organisme. 
• Mener des recherches et surveiller l’environnement externe; cerner les pratiques exemplaires qui appuient l’amélioration continue des programmes et services de RH du CCN. 
• Élaborer, mettre en œuvre et gérer les politiques, processus et procédures de RH pour assurer l’efficacité et l’efficience des programmes et services. 
• Contribuer à l’élaboration, à la mise en œuvre et à l’évolution de la stratégie de RH du CCN; formuler des conseils et des recommandations et contribuer à l’intégration d’une approche stratégique de gestion des RH à l’échelle de l’organisme. 
• Appuyer l’élaboration et la mise en œuvre des stratégies et initiatives de RH à l’échelle de l’organisme. 

2.    Administrer les processus liés à l’évaluation des postes, la rémunération, la gestion des congés, les langues officielles et les relations avec le personnel du CCN. 

• Mettre en place des pratiques exemplaires, veiller au bon déroulement des travaux et offrir un service à la clientèle exceptionnel. 
• Appuyer l’administration des contrats, des dépenses et des rapports de RH liés aux activités de paie et financières. 
• Veiller à la conformité des politiques et procédures de RH aux lois; cerner les non-conformités ou changements aux lois et formuler des recommandations à sa superviseure ou son superviseur. 
• Épauler la prestation d’analyses, d’interprétations et de conseils sur les politiques, les lois et les prévisions en matière de RH et l’utilisation des ressources. 
• Collaborer avec sa superviseure ou son superviseur à l’élaboration et la mise en place de toutes les nouvelles initiatives de RH. 
• Collaborer avec les leaders à l’ébauche de descriptions de poste et de mesures d’évaluation des postes connexes à tous les niveaux du CCN. 
• Fournir des conseils et des orientations pour la détermination des exigences en matière d’information liées à l’administration des RH, y compris la gestion des congés, l’évaluation du rendement et tout autre renseignement relatif au perfectionnement et à la gestion du rendement du personnel. 
• Gérer le programme d’évaluation des postes du CCN, appuyer les leaders dans le cadre du processus continu d’évaluation des postes et de la réévaluation des postes existants, communiquer les résultats et gérer les changements systémiques. 
• Offrir des services consultatifs de RH et agir en tant que ressource pour la gestion et la dotation du CCN en ce qui a trait à l’évaluation des postes, à la rémunération, à la gestion des congés, aux langues officielles et aux relations avec le personnel. 

3.    Encadrer les activités de RH et d’amélioration continue. 

En terminant 
Remarque 1 : La priorité sera accordée aux personnes détenant la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Remarque 2 : Le CCN est responsable du processus d’autorisation de sécurité du personnel. Habituellement, pour être admissible à obtenir la cote de fiabilité, les antécédents des cinq dernières années doivent pouvoir être vérifiés, et pour être admissible à obtenir une autorisation de sécurité de niveau « Secret », les antécédents des dix dernières années doivent pouvoir être vérifiés. Le processus comprend habituellement la vérification des références, des compétences, du casier judiciaire ou du dossier de crédit (au besoin), et peut nécessiter l’obtention des empreintes digitales. Pour obtenir de plus amples renseignements sur l’obtention d’une autorisation de sécurité, consulter la Norme sur le filtrage de sécurité.

Veuillez joindre une lettre de motivation détaillée à votre curriculum vitae. En plus de s’intéresser à vos acquis, le CCN veut vous connaître! Nous vous invitons à présenter vos réalisations, les compétences que vous avez utilisées pour les concrétiser et la raison pour laquelle ce poste représente une occasion en or pour vous.  

Nous sommes résolus à créer et à favoriser un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif qui reflète la vie des personnes sur qui nous avons une incidence et la communauté canadienne au sein de laquelle nous travaillons. Il veut créer un environnement où les membres du personnel se sentent libres d’être eux-mêmes. Il accueille au sein de son équipe les Autochtones et toutes autres personnes, peu importe leur race, leur ethnicité, leur identité ou expression de genre, leur orientation sexuelle ou leur profil physique et neurologique.

Nous nous efforçons de veiller à ce que le processus de sélection soit exempt d’obstacles. Si l’on communique avec vous pour un poste, un examen ou une entrevue, veuillez aviser la personne-ressource des RH de toute mesure d’adaptation dont vous auriez besoin afin de vous permettre de bénéficier d’une évaluation juste et équitable.

Veuillez remplir tous les champs de cette demande en ligne et la soumettre avant la date limite du 31 mai 2024.

Une fois que le CCN aura examiné toutes les candidatures, il communiquera seulement avec les personnes qui correspondent le mieux à son mandat et à sa vision. Toutes les personnes ayant postulé recevront un accusé de réception. 

Merci d’avoir manifesté votre intérêt envers le CCN et d’avoir pris le temps de consulter cet avis.